Di Malaysia, pembuat ban Goodyear dituduh gaji belum dibayar, ancaman | Berita Industri Otomotif

Produsen ban Amerika Goodyear Tire & Rubber Co menghadapi tuduhan gaji yang tidak dibayar, lembur yang melanggar hukum dan ancaman terhadap pekerja asing di pabriknya di Malaysia, menurut dokumen pengadilan dan pengaduan yang diajukan oleh para pekerja.

Dalam wawancara dengan Reuters, enam pekerja asing dan mantan pekerja asing, serta pejabat di departemen tenaga kerja Malaysia, mengatakan Goodyear melakukan pemotongan gaji yang salah, membutuhkan jam kerja yang berlebihan dan menolak akses penuh pekerja ke paspor mereka.

Departemen itu mengonfirmasi telah mendenda Goodyear pada tahun 2020 karena terlalu banyak bekerja dan membayar karyawan asing yang kurang. Seorang mantan pekerja mengatakan perusahaan menyimpan paspornya secara ilegal, menunjukkan kepada Reuters surat pengakuan yang dia tanda tangani pada Januari 2020 setelah mendapatkannya kembali delapan tahun setelah dia mulai bekerja di Goodyear.

Tuduhan, yang pertama kali dilaporkan Reuters, awalnya muncul ketika 185 pekerja asing mengajukan tiga pengaduan terhadap Goodyear Malaysia di pengadilan industri negara itu, dua pada 2019 dan satu pada 2020, atas ketidakpatuhan terhadap perjanjian kerja bersama. Para pekerja menuduh perusahaan tidak memberi mereka tunjangan shift, bonus tahunan dan kenaikan gaji meskipun tunjangan ini tersedia untuk staf lokal, yang diwakili oleh serikat pekerja.

Pengadilan memenangkan pekerja asing dalam dua kasus tahun lalu, mengatakan mereka berhak atas hak yang sama dengan karyawan Malaysia, menurut salinan putusan yang dipublikasikan di situs web pengadilan. Goodyear diperintahkan untuk membayar kembali gaji dan mematuhi kesepakatan bersama, menurut putusan dan kuasa hukum pekerja.

Sekitar 150 slip gaji pekerja, yang menurut pengacara diajukan ke pengadilan sebagai bukti gaji yang belum dibayar dan ditinjau oleh Reuters, menunjukkan beberapa migran bekerja lembur sebanyak 229 jam sebulan, melebihi batas Malaysia 104 jam.

‘Diskriminasi’

Para pekerja asing menuntut sekitar 5 juta ringgit ($ 1,21 juta) dalam gaji yang belum dibayar, kata pengacara mereka, Chandra Segaran Rajandran. Para pekerja tersebut berasal dari Nepal, Myanmar dan India.

“Mereka ditempatkan dalam situasi di mana mereka ditolak hak penuhnya sebagaimana ditentukan (oleh undang-undang),” katanya, menambahkan bahwa itu sama dengan “diskriminasi”.

Goodyear Malaysia mengatakan pekerja asing tidak berhak atas tunjangan yang sama karena mereka bukan anggota serikat [File: Tom Brenner/Reuters]

Goodyear, salah satu pembuat ban terbesar di dunia, telah menggugat kedua putusan tersebut di pengadilan tinggi. Keputusan banding diharapkan pada 26 Juli. Putusan untuk kasus ketiga, untuk masalah yang sama, akan jatuh tempo dalam beberapa minggu mendatang.

Goodyear menolak mengomentari tuduhan apa pun, mengutip proses pengadilan. Berdasarkan putusan pengadilan tahun lalu, Goodyear Malaysia mendalilkan bahwa pekerja asing tidak berhak atas manfaat kesepakatan bersama karena mereka bukan anggota serikat.

Berdasarkan putusan tersebut, seorang perwakilan serikat pekerja bersaksi bahwa pekerja asing berhak untuk bergabung dan berhak atas keuntungan dalam kesepakatan bersama meskipun mereka bukan anggota. Pengadilan menyetujui bahwa ruang lingkup pekerjaan pekerja asing memberi mereka hak atas tunjangan tersebut.

Goodyear mengatakan kepada Reuters bahwa mereka memiliki kebijakan dan praktik yang kuat terkait dan melindungi hak asasi manusia.

“Kami menanggapi dengan serius segala dugaan perilaku tidak pantas yang berkaitan dengan rekan, operasi, dan rantai pasokan kami,” kata seorang perwakilan dalam email.

Serikat pekerja – Serikat Pekerja Nasional di Perusahaan Manufaktur Produk Karet – tidak menanggapi permintaan Reuters untuk mengomentari keluhan para pekerja.

Operasi Goodyear di Malaysia dimiliki bersama oleh fund manager terbesar di negara itu, Permodalan Nasional Berhad, yang mengarahkan pertanyaan ke Goodyear.

Setelah tuntutan hukum, intimidasi

Pekerja mengatakan mereka menghadapi intimidasi dari Goodyear setelah mereka mengajukan tuntutan hukum. Goodyear menolak berkomentar.

“Perusahaan memiliki aturan berbeda untuk kelompok pekerja yang berbeda,” kata Sharan Kumar Rai, yang mengajukan salah satu tuntutan hukum dan bekerja di Goodyear di Malaysia dari tahun 2012 hingga tahun lalu.

Para pekerja asing mengajukan dua tuntutan hukum pertama pada Juli 2019. Segera setelah itu, Goodyear meminta beberapa orang untuk menandatangani surat, tanpa sepengetahuan pengacara mereka, bahwa mereka akan mundur dari tindakan hukum – menurut pengacara mereka, pengaduan polisi diajukan pada Oktober 2019 dan salinannya dari surat itu dilihat oleh Reuters. Melaporkan pengaduan ke polisi tidak selalu menghasilkan tuntutan pidana tetapi dapat memicu penyidikan.

Ketua pengadilan industri Anna Ng Fui Choo mengatakan dalam keputusannya bahwa surat itu “adalah tindakan praktik perburuhan yang tidak adil”.

Departemen tenaga kerja Malaysia mengatakan kepada Reuters bahwa pihaknya telah menyelidiki dan menuntut Goodyear pada tahun 2020 atas sembilan pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan, yang tidak terkait dengan tuntutan hukum, mengenai jam kerja yang berlebihan dan pemotongan gaji yang salah. Itu mendenda Goodyear 41.500 ringgit ($ 10.050), katanya.

Malaysia dalam beberapa tahun terakhir menghadapi tuduhan dari Kementerian Sumber Daya Manusia dan pihak berwenang di Amerika Serikat atas pelecehan tenaga kerja di pabriknya, yang mengandalkan jutaan pekerja migran untuk memproduksi segala sesuatu mulai dari minyak sawit hingga sarung tangan medis dan komponen iPhone.

.